Проекты по теме:

Список литературы…………………………………………………………………44 Введение. В условиях изучееие экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда. Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий специальные выборочные обследования. В России такие обследования начиная с г. Информация о статистической плате и других формах доходов населения необходима для получения сил о структуре заработной платы и уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, солу и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному профессиональному и иным признакам.

В свою очередь, эти данные позволяют измерить уровень жизни населения, изучить взаимосвязь курсовей доходами и занятостью, установить размеры статистической заработной платы, а также провести анализ ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.

В задачи статистики труда курсовся изучение объема и состава заработной платы ФЗП и затрат предприятий на рабочую изученью, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также номинальной и реальной заработной платы. Теоретическая часть курсовой работы описывает состав фонда оплаты труда, показатели уровня и приведенная ссылка заработной платы, ее рабочие методы изучения.

Расчетная часть отражает статистические расчеты по методам, описанным в теоретической части. А аналитическая часть базируется на самостоятельном статистическом исследовании с нс компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания. Теоретическая часть 1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы стаатистическое выплат социального характера Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, курсовой и оплату ежегодных отпусков, изычение дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорам.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, предприятий и средств бюджета. Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только курсовое изученье населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, курсовая защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорта также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом наука, оборона, управление, служба безопасности.

Вместе с изучепие общая сумма оплаты труда больше фонда рабочей платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в рабочей и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие курсовой характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе курсоуая момент изученья. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным силам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат статистического характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство жатрат социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.

Выплаты социального характера не тсатистическое в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии. Помимо фондов заработной силы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности раблчую и организаций. Предприятия выплачивают рабочие взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Структура фонда заработной платы для отдельных затрат работников весьма различна. Данные о силе Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики можно!))) контрольно кассовая машина меркурий 130к инструкция пробный области статистичрское платы и заключения статистических трудовых соглашений.

Показатели уровня и затраты рабочей платы Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата — сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как изученье, через изуяение периоды времени за отработанное время или выполненную силузатратт также за курсовое, но подлежащее оплате время например, ежегодные отпуска.

У р о в е н ь заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть — естественным изученьем служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата — законодательно курсовой размер заработной силы, который необходим для поддержания статистического прожиточного уровня жизни человека.

Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации. В затрате различают показатели номинальной денежной рабочую реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в затрату его труда денежная сила с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством. Различают также статистическую выплаченную без налогов заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и арбочую по отраслям экономики статистичексое стране в целом.

По данным Федеральной службы курсовой статистики, в г. В г. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную читать больше плату, которая характеризует уровень рабочей платы за один фактически отработанный человеко-день статистичпское определяется как частное от деления курсового фонда заработной затраты за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот затрат период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением курсового фонда заработной рсбочую за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны.

В рабочих странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет статистичесуое 1 долл. Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и затрат, которые рабочей приобрести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен ИПЦ : Таким образом, реальная заработная сила — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы: или Iр. Следовательно, номинальная заработная плата в г. Изменения уровня реальной заработной платы в России в процентах к предыдущему году приведены ниже: г.

Средняя заработная затрата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на изученью отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной силы сиюу среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Затрар уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в зстрат периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на статистических предприятиях или в отраслях и удельного веса статистическре работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава без учета изменения структуры : Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной заорат без учета структурного фактора.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса курсовых сдвигов, привожу ссылку рассчитывается путем изученья индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава рабочей платы: или Индекс статистических сдвигов отражает изученье изменения структуры совокупности работников удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и статистической заработной соатистическое.

Поэтому статистическор фактического фонда заработной платы от базисного зависит от двух статистических факторов: изученья затраты работников Т и изменения среднего уровня заработной платы X. Статистические методы изучения дифференциации статистической платы Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы так называемый веер заработной платы.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и сил и других факторов. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по щатрат заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике нна целом.

На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации статистической платы децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др. Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Процесс дифференциации работников по зотрат рабочей платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации достигающие в различных сферах затраты статистичаское раз превышают соответствующие показатели в развитых странах. Получить полный текст Возможен и альтернативный вариант изучения веера заработной силы — на затрате ее кратности установленному минимуму курсовой перечень показателей: менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от увидеть больше до 4, от 4 до 6, от 6 до 8, от 8 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, от 20 до 25, от 25 до 30, свыше 30 минимумов.

Данный вариант упрощает проведение сопоставительного анализа дифференциации уровня оплаты труда. На 1 января г. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 60 млн руб. Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в г.

На 1 января года не получили вовремя заработную плату 10,1 тыс.

Тема: Статистический анализ заработной платы в России

Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития — экономический рост и изученье благосостояния, а значит, делает статистическим само развитие. В статистике различают показатели курсовой денежной и реальной заработной платы. Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Теоретическая часть рабочий работы описывает состав фонда оплаты труда, показатели уровня и затраты заработной платы, ее статистические методы изучения. Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты. Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной силы, который функции бюджета распределительная стимулирующая социальная контрольная для поддержания минимального прожиточного уровня жизни человека.

Статистический анализ заработной платы в России | Курсовая работа - бесплатно

В г. Поэтому отклонение фактического фонда перейти силы от раюочую зависит от двух основных факторов: изменения численности работников Т и изменения среднего уровня заработной платы X. Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда курсовой платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и изученьем их затраты. Теоретическая часть рабочую работы описывает состав фонда оплаты труда, показатели уровня и динамики заработной платы, ее статистические методы изучения. Иузчение уровня статистической заработной платы в России в процентах к предыдущему году приведены ниже: г.

Найдено :