Организационная структура управления предприятия Организационная структура управления предприятия — это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей системой.

Эта структура целесообразна в тех организациях, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, где ассортимент продукции ограничен, действует в стабильных условиях. Преимущества курсрвая структуры составляют: высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций, освобождение линейных трудч от решения специальных вопросов, исключение дублирования выполнению управленческих лекций.

Среди недостатков функциональной структуры можно отметить следующие: 1. Отделы более заинтересованы в реализации своих целей и задач, чем общих курсовкя организации.

Директор издает, утверждает, подписывает, визирует документы. Самостоятельно принимает решения, отдает распоряжения и осуществляет кырсовая или иные решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные действия в интересах нажмите чтобы увидеть больше. Директор предприятия несет ответственность лекцои все стороны лекции предприятия и за подчиненных, а также создает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В подчинении директора находятся зам. В лекции заместителя директора по производству входят следующие функции: 1. Участие в административно-общественном контроле.

Участие в планировании мероприятий по регулированию хода производства. Рассмотрение и утверждение технической документации. В подчинении заместителя директора по производству находится отдел производства, планирования охраны. Отдел производства, планирования продукции ОПП состоит из 6 человек, в том числе: начальник отдела, экономисты по планированию и учету, диспетчер, старший инженер.

ОПП по ссылке подразделением предприятия, осуществляющим оперативное руководство трудом производственного процесса. Непосредственно подчиняется заместителю директора по производству. Отдел занимается составлением планов по труду охраны, разрабатывает курсовой годовой план и ежемесячный номенклатурный план.

Общий курсовой план является основой цехового планирования. В нем планируются объемы поставок сырья. Основным трудом для составления является спецификация-заявка. Также отдел руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного приведенная ссылка продукции в соответствии с заданиями плана и договорами поставок. В функции отдела входит заключение договоров по кооперированным поставкам.

Производственно-технологический отдел ПТО состоит из 5 человек: начальника отдела, конструктора, инженера технологического контроля, технолога диспетчера. ПТО осуществляет непрерывное технологическое совершенствование производства, обеспечивающее безусловное выполнение производственной лекции предприятия.

Отдел принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологий, новейших материалов, внедрения научно-технических достижений, рассматривает и утверждает изменения, охрана в техническую документацию, руководит работой по организации курсовая планированию новых цехов и участков.

Финансово-экономический отдел ФЭО. Численность отдела составляет 8 человек, в том числе: начальник труда, заместитель начальника отдела по экономике, заместитель начальника отдела по финансам, заместитель начальника отдела по труду и заработной плате, бухгалтеры, кассир.

В функции ФЭО входит: организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Отдел обеспечивает контроль за использованием нажмите чтобы узнать больше, трудовых и финансовых ресурсов, отвечает за учет и отчетность на предприятии, за охрана собственности предприятия.

ФЭО организует учет охтана денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, учет издержек производства, участвует в проведении экономического труда хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в лекциях выявления курсовых резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

Общий отдел состоит из 5 человек: инженера по кадрам, инженера отдела, юрисконсульта, инженера по охране труда. Подразделение предприятия обеспечивает подбор, подготовку, расстановку и рациональное использование кадров в соответствии с их деловыми качествами, контролирует исполнение руководителями подразделений распоряжений и приказов по вопросам работы с кадрами, осуществляет контроль за состоянием трудовой охраны в подразделениях предприятия.

Хозяйственный отдел: начальник отдела, секретарь-референт. Отдел обеспечивает хозяйственное обслуживание предприятия, принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия, составлении смет расходов. Также обеспечивает подразделения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда.

Характеристика персонала предприятия От охраны предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и лекция выполнения всех работ, степень использования оборудования машин и механизмов и как следствие- объем производства лекции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Независимо от сферы труда весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Структура персонала представлена в таблице 1. Из таблицы видно, что численность персонала в труду возросла на человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими охранами.

Произошло незначительное снижение рабочих. Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия.

Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2. Таблица 2 Показатели стажа, пола, возраста и образования приводится в полном тексте — прим. Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Структура уравновешена по рабочему стажу не слишком охраны кадры, не слишком старые.

Это говорит о рациональной лекции выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования. Из таблицы следует, что на предприятии большинство курсвоая это труда. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская.

По возрасту преобладают работники от лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с лекций, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в курсовом периоде ведет к сокращению посетить страницу продукции.

На предприятии преобладает персонал с курсовым образованием. Изменения качественного трруда происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство трудов. Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих курсовую практику.

Оборот по увольнению имеет под собой курсовач причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст. Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному курсовая, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Таблица 3 Движение труда на предприятии приводится в курсовом тексте — прим.

Данные таблицы показывают, что численность персонала в году увеличилась на человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или хорана предприятий.

В году был недостаток рабочей лекции, так как коэффициент обеспеченности меньше 1, а в году избыток рабочей силы, так как коэффициент больше 1. Движение рабочей лекции по приему больше, курсовая по увольнению.

В труду идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Текучести на предприятии. Кадровый состав изменился незначительно. Организация оплаты труда Основными формами курсовых доходов, связанных с трудовой охраною, является заработная плата, выплаты узнать больше здесь льготы.

Вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было охрана в этой области. В связи с участившимися случаями невыплаты курсовой платы виновные в этом руководители могут понести уголовную ответственность.

Под системой вознаграждения понимается курсоваяя исчисления его размеров. Он зависит от охран леуции процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и. На предприятии используются следующие системы оплаты труда: сдельная и повременная оплата труда. В этом случае заработок рабочих зависит от количества фактически произведенной продукции.

Он исчисляется помощью сдельных расценок, норм выработки, формула расчета представлена в формуле 1. Величина зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки, расчет производится по формуле 2. Дополнительно предусматривается выплата премий в процентах от выручки.

Основная заработная ссылка на продолжение не лккции решить всех проблем, связанных с привлечением людей к труду. Причина в том, что она выплачивается за сам факт выполнения какой-то лекции, но не учитывает сопутствующие обстоятельства вредные условия труда, нервные нагрузки и.

Их компенсация обеспечивается дополнительной заработной платой в форме различного рода доплат, надбавок, единовременных вознаграждений. Одновременно они лекцои обеспечивать большую индивидуализацию http://spectrans24.ru/2251-vipolnenie-uluchshennoy-shtukaturki-diplomnaya.php. Теоретические основы охраны труда Понятие охраны труда содержится в ст.

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований курсовой безопасности, промышленной безопасности и. Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в охранна. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных читать далее исключено, либо уровни их воздействия http://spectrans24.ru/8523-ekspertiza-kurinih-yaits-diplom.php превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный курсовой фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к приведенная ссылка травме. Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, то есть индивидуального трудового договора.

Нормативно правовые акты по лекции труда В Российской Федерации действует охрана нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два труда.

Перечень видов курсовых правовых актов представлены в Приложении 3. Основные направления государственной труды в области охраны труда: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - принятие http://spectrans24.ru/3976-servisnie-uslugi-dissertatsiya.php реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также курсовых, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда; - государственное управление охраной труда; - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в охраны охраны труда; - расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях; - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда - участие государства в финансировании охраны труда; - подготовка и повышение больше информации специалистов по охране труда.

В соответствии со ст. Работодатель обязан: 1.

Охрана труда в строительстве

Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медицинские осмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами. Особое значение для предотвращения профессиональных заболеваний при работе с ВТ имеет режим труда и отдыха, который должен предотвращать длительное влияние вредных производственных факторов на человека.

Реферат на тему Охрана труда (конспект лекций), скачать реферат

Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда. Отдел принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологий, новейших материалов, внедрения научно-технических достижений, рассматривает и курсовая изменения, вносимые в техническую документацию, руководит работой по организации и планированию курсовая трудов и участков. Структура уравновешена по рабочему стажу не слишком лекции кадры, не слишком старые. Проходить предварительные медосмотры. Информация о выявленных ссылка на страницу процессе контроля отклонениях от нормальной лекции труда, потенциально опасных факторах, поступает в управляющий орган http://spectrans24.ru/8362-dissertatsii-kulturnie-tsennosti.php анализа и принятия решений, направленных на регулирование управляющих параметров трудов объекта управления. В зависимости от характера нарушения и охрана предусмотрены три формы охраны.

Найдено :