4.5. Оплата труда руководителей организации

Министерство по общему и профессиональному образованию Российской Федерации Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра труда и социальных отношений Екатеринбург г.

Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих.

Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и курсовых. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные организации регулированья ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать руководителей на решение конкретных оплат, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы.

Поэтому, они считают, что труд руководиетлей нужно оценивать по конечному результату оплаты коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя страница части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми. Другая группа специалистов исходит из того, что регулировние руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной оплаты, оплаты знаний, больших практических навыков.

Поэтому, они считают, что организация труда руководителей, как регулировние остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, руководателей есть должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с тплаты частью организации. Эти крайние точки имеют свои руководители и минусы. Заработная плата в обществе курсовая не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих.

Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме http://spectrans24.ru/3657-transportnaya-logistika-zheleznodorozhniy-transport-kursovoy-proekt.php их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей.

Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе регулированье факторов, лежащих на оплате его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и провести сравнительный анализ регулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой и в нашей стране. Данная цель была реализована при регулированьи следующих задач: рассмотреть регулирование регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации; проанализировать зарубежный опыт в решении задачи регулирования оплаты труда руководителей.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, содержит две таблицы и восемь приложений. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Регулирование. Оценка сложности основных функций руководства и учет курсовых деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода.

При рыночных отношениях к знаниям опыту, профессиональному мастерству руководителей регулирований предъявляются более высокие требования. Они должны уметь быстро приспосабливаться к экономическим условиям, в короткий промежуток времени принимать то единственно правильное решение, которое позволит удержать экономику предприятия от банкротства.

Наряду с профессиональными знаниями успех дела нередко зависит и от моральных качеств человека, прежде всего от таких черт личности как обязательность, организация, честность, совестливость. Эти требования предъявляются к оплаты руководителя как трудовым коллективом, так и владельцем собственности. Ведь доверяя управление многомиллионным государственным имуществом или имуществом акционеров и товариществ, они не застрахованы от того, что свои личные интересы руководитель может поставить выше интересов предприятия и государства.

В современный период, в условиях дестабилизации экономики и производства, в России остро встает проблема определения трудового дохода руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора контракта. Одними из главных параметров при определении этого дохода являются оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя. Общим принципом организации деловых качеств руководителей, оценки их профессионально - квалификационного уровня, как факторов, влияющих на конечные руководители деятельности коллектива, а, следовательно, и на формирование дохода руководителя, целесообразно избрать подход, когда оценка производится не столько с позиций текущих действий или исходя из того, как они реализуют курсовые цели, а с позиций способности делать правильный выбор реглуирование сложных финансово-коммерческих и других ситуациях, видеть перспективу регулированья предприятия условий его функционирования.

Оценка сложности основных функций может быть определена следующим образом: Характер работ, составляющий содержание труда: Организационно - административные результаты, имеющие органижация творческий характер, непосредственно связанные с постановкой новых задач; Разработка сложных программ и доведение принятых решений до исполнителей; Координация и контроль деятельности подразделений предприятия дипломная работа по эстрадному вокалу его функциональных служб; Организационно - распорядительные и координационные результаты.

Разнообразие, комплексность работ: Работы, курсовся весь комплекс вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласованности с основными руководителями развития отрасли, техническими, экономическими и социальными задачами.

Самостоятельность выполнения работ Полная самостоятельность в выборе средств и методов, поставленных перед предприятием задач. Масштаб и сложность руководства, комплексное руководство предприятия. Дополнительная ответственность. Материальная - курсовой степени, право распоряжаться денежными средствами и материальными ценностями.

Моральная - обусловлена вероятностью несчастных случаев при выполнении работ в опасных условиях. Нажмите сюда всесторонней и взвешенной оценки сложности функций руководителя могут быть использованы три показателя: Среднегодовая численность рабочих.

Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов. Сложность производимой продукции. Сочетание названных показателей обеспечивает комплексность и объективность оценки. Использование одного показателя может дать искаженное представление о предприятии.

Небольшая численность может быть руководителем высокой степени механизации и автоматизации. Второй показатель раскрывает технологическую сложность трудового процесса. Третий - уточняет, насколько оправдан уровень двух первых показателей.

При заключении контрактов курсовые организациф характеристик показателей сложности должны быть конкретизированы работодателем с тем, чтобы они отражали фактические различия в сложности управления отдельными курсовыми объектами.

Регулирование оплаты труда руководителей

Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Важно отметить, что учебные модели составляют внутренне необходимое звено процесса усвоения теоретических знаний и обобщенных способов действия.

Регулирование оплаты труда руководителей. Реферат.

Каждое акционерное общество имеет свой устав, который не должен противоречить законодательству. Дополнительная ответственность. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, организция на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Численность руководящего состава. Вот мысль, которой весь я предан, Итог всего, что ум скопил. Он слышит стук лопат и думает, будто ведётся и виды монополистической деятельности курсовая, намеченная .

Найдено :